Persoonlijke coaching

Tracé biedt haar professionals de mogelijkheid van loopbaancoaching en heeft daarvoor een loopbaanconsultant in dienst. Het centrale thema van deze loopbaancoaching is 'Het bewustmaken van drijfveren en kwaliteiten'

Robert Nadorp
‘Van huis uit’ een bedrijfskundige en werkte 14 jaar bij van Hattum en Blankevoort, waarvan zeven jaar als Hoofd P&O. Daarna was hij nog vijf jaar in dienst van collega bureau Task als Senior Consultant.

Één dag per week is Robert aanwezig op één van de vestigingen van Tracé. Hij praat dan met vaste en potentiële professionals en een dergelijke sessie duurt ongeveer anderhalf tot twee uur. Het belangrijkste doel: “Bij medewerkers bewustzijn creëren over hun eigen drijfveren en kwaliteiten en hen in beweging krijgen”, legt Robert zelf uit. “En ik vind het mooi om de ontwikkeling die een organisatie wil doormaken te verbinden met de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Het kan zijn dat iemand niet op de juiste plek zit. Dan ga ik samen met diegene uitvinden waar hij wel volledig tot zijn recht kan komen. Of ik kan mensen laten inzien dat ze op een prima plek zitten, maar dat ze bijvoorbeeld wat assertiever moeten worden.

Ik help zaken bloot te leggen, ze inzichtelijk te maken, maar neem mensen niet aan de hand. Ik stimuleer juist dat ze hun eigen verantwoordelijkheid nemen en zelf aan de slag gaan met hun bevindingen. Consultants denken mee en zorgen voor continuïteit. Daarom neemt de betreffende consultant ook actief deel aan het eerste en het laatste gesprek dat ik met iemand heb.”

Mogelijke doelen van coaching:

Talenten en drijfveren zichtbaar maken
Formuleren van loopbaanstappen (op basis van drijfveren, talenten, vaardigheden en ervaring)
Opleidingsbehoefte vaststellen
Doorbreken van belemmerende overtuigingen en gedragspatronen
Leren realistische doelen te stellen en keuzes te maken
Verbeteren van energiebalans, tevredenheid en motivatie
Effectiever communiceren en samenwerken

Iedere professional kan zijn of haar specifieke doelen in het eerste gesprek met de loopbaanconsultant vaststellen en op basis hiervan de vervolggesprekken afstemmen.